Требования законодательства
Порядок проведения СОУТ для микропредприятий
В состав комиссии включаются: работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
В случае отсутствия возможности сформировать комиссию, полномочия комиссии исполняет работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.
Число членов комиссии должно быть нечетным. Состав и порядок деятельности комиссии, а также график проведения специальной оценки условий труда утверждаются приказом работодателя.
Электронный сервис
Образцы документов
Нормативные правовые акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
Электронный сервис
Образцы документов
Нормативные правовые акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Проведение СОУТ с учетом особенностей возможно в случаях, если микропредприятие осуществляет в качестве основного один из приведенных видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
Особенности не применяются при наличии на микропредприятии:
- рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости
- рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
- рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда
Электронный сервис
Нормативные правовые акты
Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
ОК 029-2014
Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665
Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781
Постановления Правительства РФ от 18.06.2002 N 437
Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 N 537
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется работодателем совместно с работниками без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда.
При проведении идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах микропредприятия на каждое рабочее место оформляется проверочный лист, результаты заполнения которого утверждаются комиссией работодателя по проведению специальной оценки условий труда.
В отношении рабочих мест, на которых идентифицированы один или несколько потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, специальная оценка условий труда проводится с привлечением организаций, проводящих специальную оценку условий труда.
В случае если потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на таких рабочих местах признаются комиссией допустимыми и работодателем оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Электронный сервис
Образцы документов
Нормативные правовые акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н
Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
Результаты заполнения проверочных листов утверждаются комиссией.
Электронный сервис
Образцы документов
Нормативные правовые акты
Приказ Минтруда России от 31.10.2022 года N 699н «Об утверждении особенностей проведения
специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные
виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных
предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к
микропредприятиям»
Ознакомление работников с результатами идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на их рабочих местах проводится в письменной форме (под подпись в проверочном листе) в течение тридцати календарных дней со дня утверждения проверочного листа. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Электронный сервис
Образцы документов
Нормативные правовые акты
Приказ Минтруда России от 31.10.2022 года N 699н «Об утверждении особенностей проведения
специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные
виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных
предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к
микропредприятиям»
Декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения комиссией проверочного листа. К декларации прикладывается оригинал или заверенная копия проверочного листа (проверочных листов).
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.
В случае, если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.
Электронный сервис
Образцы документов
Нормативные правовые акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
Документы
Нормативные правовые акты
Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
Приказ Минтруда России от 31.10.2022 года N 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям»
Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2014
